Das Führungskräfteentwicklungskonzept unterteilt sich in:

Vom Fachexperten zur Führungskraft

Auf dem Weg von der Führungskraft zum Manager

Senior Executive Führungskräftetraining

Das Verhalten und das Selbstverständnis der Führungskräfte prägen in hohem Maße die Kultur einer Organisation und die Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter. Gerade vor dem Hintergrund der zugenommenen marktwirtschaftlichen Entwicklungen und der dadurch gestiegenen Leistungs- und Flexibilitätsanforderungen hat die Entwicklung von Führungskräften an zentraler Bedeutung gewonnen.

Nachhaltige und innovative Führungskräfteentwicklung vollzieht sich prozesshaft und zyklisch. Das wip Führungskräfteentwicklungsprogramm ist entsprechend unterschiedlicher Führungsebenen und –anforderungen ausdifferenziert.

Ziele der Führungskräfteentwicklung

Ziel der Weiterbildung ist die Vermittlung von Führungs-Know-how entlang der tatsächlichen Anforderungen und Tätigkeiten einer Führungskraft. Dies stellt sicher, dass Führungskräfte sowohl gute Manager werden als auch Menschen ganzheitlich führen und entwickeln können.