Du hast es immer in der Hand, der Allerbeste
zu sein, der du sein kannst. Karl Heinz Karius
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Flexible Personalstrategien
strategische Personalentwicklung mit QM Arbeitsrechtliche Strategien und Instrumente Trennungsgesprächewip Führungskräfteentwicklung
Vom Fachexperten zur Führungskraft Auf dem Weg von der Führungskraft zum Manager Senior Executive FührungskräftetrainingKommunikation
Interne Kommunikation im Unternehmen Kommunikationskultur Rhetorik für Führungskräfte Professionell Präsentieren Moderieren oder Leiten Überzeugend kommunizieren Schlagfertig oder geschlagen Erfolgreich verhandeln Rund um's Telefonieren Bürgernahe Verwaltungssprache Moderne, kundenorientierte Korrespondenz Regelkommunikation als Erfolgsfaktor Verhandlungsführung mit schwierigen Gesprächspartnern Konfliktmanagement I und II Fragen trainierenVertrieb
Verkaufsmodule Harte Preisverhandlungen erfolgreich führen Fit für den psychologisch ausgefeilten Verkauf Gehirngerecht verkaufen Trotz Reklamation - Kunden binden Verkaufsfördernde Sprache Auf nationalen und internationalen Messen erfolgreich Verkaufserfolge trainieren als technischer Fachspezialist Fragen trainieren- Beratung
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- HR-Tools


Karrierecoaching
Nur wer sein Ziel kennt, kann gezielt planen und weise Entscheidungen treffen.
Auch eine Karriere entwickelt sich durch wohlüberlegte Schritte.
Sei
es der Einstieg in den Beruf, eine Aufstiegschance oder eine berufliche
Neuausrichtung - wir begleiten Sie in diesen Veränderungssituationen
und helfen Ihnen, Ihr persönliches Ziel zu erkennen und zu erreichen.
Als
Karrierecoach führen wir mit Ihnen eine Bestandsaufnahme durch,
erarbeiten mögliche Zukunftsszenarien und finden Ihr persönliches
Karriereziel sowie Ihren Weg dahin heraus.
Wir sind Ihre Begleiter auf diesem Weg – Sie
profitieren von unserem umfassenden Wissen aus vielfältigen Bereichen
wie dem Bewerbungscoaching, Persönlichkeitsentwicklung oder
Knigge-Training.
mögliche Coachinginhalte
- Potenzialanalyse und Arbeitsprofil aufeinander abstimmen
- gemeinsames Aufdecken der Wachstumspotenziale
- Ziele klären und erreichen
- Erarbeiten einer individuellen Einarbeitungsmatrix und eines Lernplans
- Vorbereiten auf neue Aufgaben und Situationen
Ob Forschung, Dienstleistung, Industrie, Handwerk oder Verwaltung: |
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