Anfangen ist das ABC des Erfolges.
Ernst Ferstl
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Flexible Personalstrategien
strategische Personalentwicklung mit QM Arbeitsrechtliche Strategien und Instrumente Trennungsgesprächewip Führungskräfteentwicklung
Vom Fachexperten zur Führungskraft Auf dem Weg von der Führungskraft zum Manager Senior Executive FührungskräftetrainingKommunikation
Interne Kommunikation im Unternehmen Kommunikationskultur Rhetorik für Führungskräfte Professionell Präsentieren Moderieren oder Leiten Überzeugend kommunizieren Schlagfertig oder geschlagen Erfolgreich verhandeln Rund um's Telefonieren Bürgernahe Verwaltungssprache Moderne, kundenorientierte Korrespondenz Regelkommunikation als Erfolgsfaktor Verhandlungsführung mit schwierigen Gesprächspartnern Konfliktmanagement I und II Fragen trainierenVertrieb
Verkaufsmodule Harte Preisverhandlungen erfolgreich führen Fit für den psychologisch ausgefeilten Verkauf Gehirngerecht verkaufen Trotz Reklamation - Kunden binden Verkaufsfördernde Sprache Auf nationalen und internationalen Messen erfolgreich Verkaufserfolge trainieren als technischer Fachspezialist Fragen trainieren- Beratung
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Training
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- Verhandlungsführung mit schwierigen Gesprächspartnern
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Vertrieb
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- Harte Preisverhandlungen erfolgreich führen
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- Gehirngerecht verkaufen
- Trotz Reklamation - Kunden binden
- Verkaufsfördernde Sprache
- Auf nationalen und internationalen Messen erfolgreich
- Verkaufserfolge erzielen als technischer Fachspezialist
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- Moderation
- Mediation
- PR-Service
- HR-Tools


Den Wandel gestalten - den Unternehmenserfolg sichern
wip Managenment, Ihr Partner für zukunftsorientierte Prozessbegleitung
Die meisten kleineren und mittleren Unternehmen
befinden sich derzeit in ungeahnt schwierigen Situationen. Bei ihnen
stellt sich die Frage, wie sie den Spagat schaffen zwischen
Kostensenkung auf der einen Seite und Sicherung des Mittelbedarfs für
die Zukunft auf der anderen Seite.
Mit der Lösung dieses
Zielkonfliktes sind viele Unternehmer und Manager bis an die Grenzen
ihrer Möglichkeiten gefordert. Verantwortungsvolle Berater mit
entsprechender Expertise können hier punktgenau unterstützen durch
- Moderieren des gesamten Prozesses
- Auftaktveranstaltungen und individuelle Workshops
- Mitarbeiter-, Kunden- und Lieferantenbefragungen
- Analysen, Auswertung und Controlling
- Begleiten der Personalgespräche
- prozessbegleitendes Coaching, Mentoring und Mediation für ausgewählte Mitarbeiter und Teams
- Mitarbeit an sämtlichen Fachthemen zu Entwicklung, Vertrieb, Produktion, Logistik, Markt, Kunden, Lieferanten, Personal, etc. abhängig vom individuellen Bedarf und verfügbarer interner Kompetenz
- Teilnahme an Kunden- und Partnergesprächen, auf Wunsch auch alleine, um so z. B. ungeschminktes Feedback zur Lieferanteneinschätzung zu erhalten
- Mittlerfunktion bei Verhandlungen um Beteiligungen und Übernahmen.
Unsere Rolle ist es, Handlungsfelder und Ursachen von Störungen mit geschultem Blick zu erkennen. Wir steuern den erforderlichen Prozess von A bis Z in enger, vertrauensvoller Abstimmung mit den Verantwortlichen im Unternehmen.
Durch Kommunikation Verständnis für Veränderungen schaffen
Regelmäßige Mitarbeiter-Informationen und -Gespräche unterstützen die Bereitschaft der Beteiligten, den Weg gemeinsam zu gehen und Verantwortung zu übernehmen. Berichte über anstehende Aktivitäten, Termine und Ergebnisse mindern die Angst vor dem Projekt und sind so Garant für eine zukunftsweisende und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Ob Forschung, Dienstleistung, Industrie, Handwerk oder Verwaltung: |
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